Rekryteringen steg för steg

Börja med att fylla i de uppgifter som efterfrågas i formuläret. För de flesta jobb behöver du ladda upp ditt CV och personliga brev. I ditt CV beskriver du tidigare utbildningar, arbetslivserfarenheter, språk och övriga meriter. Det personliga brevet är ett sätt för oss att lära känna dig lite innan det är dags för intervju. Berätta vad som är din drivkraft, varför du är intresserad av tjänsten och vad du är extra bra på.

Rekryterande chef går igenom inkomna ansökningar och gör ett urval utifrån framtagen kravprofil för tjänsten. Oftast sker urvalet löpande innan sista ansökningsdag så vänta inte med att skicka in din ansökan. Rekryterande chef kontaktar sedan de personer som passar bäst in på rollbeskrivningen. Det kan ta lite tid innan du hör ifrån oss men samtliga sökande får en återkoppling.

Har du kommit så här långt är det dags att träffas. Du blir kallad till en intervju genom att du får ett mejl med en länk för tidsbokning där du väljer den intervjutid som passar bäst. Under intervjun berättar vi mer om oss på Vätterhem och om tjänsten. Därefter är vi nyfikna på vem du är och vilka erfarenheter du har. Det finns såklart utrymme för dig att ställa frågor till oss.

Under intervjun använder vi oss av kompetensbaserad intervjuteknik – det innebär att vi fokuserar på de kompetenser som är viktiga för tjänsten. Intervjufrågorna är situationsbaserade där du får möjlighet att ge exempel från dina tidigare erfarenheter.

Vid vissa rekryteringar får du förbereda ett arbetsprov inför intervjun. Under intervjun får du sedan presentera och förklara upplägg och lösning.

I en del av våra rekryteringsprocesser får kandidaterna genomföra tester. Inför testerna får du förklarat vad de innebär samt instruktioner som är bra att läsa igenom.

Vi genomför bakgrundskontroller av samtliga kandidater som kallas till intervju, oavsett vilken tjänst det gäller.

Vi gör alltid referenstagning på våra slutkandidater. Det är du som avgör vem som är referens och förbereder dem på ett eventuellt samtal. Oftast får du uppge två olika referenser, där minst en av dessa ska vara en tidigare chef.

Grattis till ditt nya jobb. Nu är det dags att skriva kontrakt, detta signerar du digitalt via e-tjänsten Scrive. Vi kommer även överens om vilken dag som blir din första arbetsdag på Vätterhem.

För att du ska få en så bra start som möjligt utgår vi alltid från en introduktionsplan. Planen säkerställer att du får rätt information, utrustning, rundvandring och kontakter. Välkommen!